КОРПОРАТИВНАЯ ЛИЛА
Игра, ведущая к разрешению внутренних противоречий и сплочению команды
ПРИНЦИП ИГРЫ
Корпоративная Лила на большом поле — это уникальный формат тимбилдинга и глубокой внутренней работы для команды, в котором древняя трансформационная игра становится пространством для осознанного диалога, раскрытия потенциала, коллективного инсайта и синергии между участниками.
ЖИВОЕ ИГРОВОЕ ПОЛЕ
Для игры используется большое полотно размером 3x3 метра — участники буквально становятся «фишками» и двигаются по полю, что усиливает телесное восприятие и вовлечённость.
СОВМЕСТНОЕ ПРОХОЖДЕНИЕ
Игра адаптируется под коллектив — каждый проходит свой путь, при этом находясь в общем потоке, что формирует поле взаимопонимания, эмпатии и поддержки.
РЕФЛЕКСИЯ И ОСМЫСЛЕНИЕ
После каждого шага игроки делятся своими мыслями, чувствами, ассоциациями. Это развивает эмоциональный интеллект и способствует экологичному диалогу внутри команды.
ПРОВОДНИК И ФАСИЛИТАТОР
Ведущий направляет внимание участников внутрь себя, помогает интерпретировать послания игры и сопоставлять игровые метафоры с рабочими и личными ситуациями.
ИНТЕГРАЦИЯ HUMAN DESIGN
В игру можно интегрировать элементы индивидуальных карт участников, чтобы показать, как различие в типах и стратегиях может быть ресурсом, а не конфликтом.
ГЛУБОКАЯ МЕДИАЦИЯ
При наличии скрытых конфликтов участники через игру обнаруживают их истинные причины, при этом разрешая внутренние противоречия и проникаясь большим доверием друг к другу.
ЭФФЕКТ ДЛЯ КОМАНДЫ
Углубление взаимопонимания
Команда видит настоящих друг друга — за ролями и масками. Это создаёт подлинную связь.
Развитие эмпатии и доверия
Через открытые диалоги участники становятся ближе, легче понимают друг друга в повседневной работе.
Осознание скрытых процессов
Игра высвечивает «невидимые» паттерны мышления, эмоциональные блоки, внутренние конфликты, влияющие на коммуникацию в команде.
Снижение напряжения
Психоэмоциональное разряжение и медитативный эффект от процесса игры улучшают атмосферу в коллективе.
Рост командной осознанности
Участники учатся видеть ситуации с разных сторон, расширяют угол зрения, начинают воспринимать конфликты как точки роста.
Проявление синергии
Во время игры участники ощущают движение от формальности к живому взаимодействию, от индивидуального успеха к коллективной энергии и включённости в командный процесс.
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ
Корпоративная Лила может быть организована как в стенах офиса, так и идеально подойти для:
Корпоративных выездных мероприятий
Стратегических сессий с элементами глубокой проработки
Командных ретритов
Перезагрузки в кризисных или турбулентных периодах
РОЛЬ ПРОВОДНИКА
Проводник корпоративной Лилы — это человек, который помогает участникам пройти свой путь в игре и переосмыслить собственные роли в контексте командного взаимодействия. Его задача — создать безопасное, осознанное пространство, в котором участники могут взглянуть на себя, команду и бизнес с новой перспективы.
ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ПРОВОДНИКА
Организация и подготовка пространства
Адаптирует формат игры под цели команды (например: командообразование, выявление скрытых конфликтов, стратегическое видение и т.д.).
Настраивает участников на внутреннюю работу и открытость.
Настраивает участников на внутреннюю работу и открытость.
Фасилитация процесса
Объясняет правила и метафоры Лилы в доступной форме.
Ведёт участников по игровому полю, помогая видеть взаимосвязи между игровыми клетками и реальными бизнес-ситуациями.
Ведёт участников по игровому полю, помогая видеть взаимосвязи между игровыми клетками и реальными бизнес-ситуациями.
Работа с инсайтами
Помогает участникам осознавать и озвучивать внутренние открытия.
Поддерживает в интерпретации символов, архетипов и метафор, возникающих в процессе.
Поддерживает в интерпретации символов, архетипов и метафор, возникающих в процессе.
Интеграция опыта
Помогает команде осмыслить полученный опыт.
Ведёт пост-игровую сессию (рефлексию), чтобы извлечённые инсайты можно было применить в реальной работе.
Ведёт пост-игровую сессию (рефлексию), чтобы извлечённые инсайты можно было применить в реальной работе.
Работа с состоянием и энергией группы
Чувствует настроение команды и умеет держать внимание группы.
При необходимости — трансформирует напряжение или сопротивление через мягкое сопровождение и вопросы.
При необходимости — трансформирует напряжение или сопротивление через мягкое сопровождение и вопросы.
СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ
Если Вам импонирует наш подход, Вы желаете получить предварительную консультацию, сыграть в Лилу, заказать сессию медиации или узнать о возможности участвовать в ближайших ретритах и событиях, оставьте, пожалуйста, свои данные и мы свяжемся с Вами для уточнения запроса