Сегодня компании все чаще заботятся об эмоциональном состоянии и уровне удовлетворенности своих сотрудников, создают программы поддержки ментального здоровья и комнаты для медитаций, уделяют внимание работе с мышлением, развитию EQ и поддержанию спокойного созидательного климата в коллективе, ставя своей целью помочь команде и ее лидерам адаптироваться к изменениям, повысить стрессоустойчивость, мотивацию и продуктивность, восполнить внутренний ресурс, а также улучшить качество взаимодействия между внутренними и внешними стейкхолдерами. 

Более того, современные бизнес-реалии требуют от лидеров выбора устойчивых и экологичных стратегий управления, которые позволили бы перейти от избыточного контроля и отчетности к созданию условий для расширения прав и возможностей, большей автономности и вовлеченности каждого сотрудника, без потери эффективности и темпов роста бизнес показателей.

Корпоративные ретриты в этом смысле являются стратегической инвестицией в устойчивое развитие компании, удерживая команду от выгорания и потери фокуса с одной стороны, и одновременно выступая полезной перезагрузкой для лидеров, позволяющей на время выйти из потока операционных процессов, увидеть целостную картину, свериться с внутренним компасом и со-настроить свои решения с текущими целями и ценностями компании или бизнес проекта.